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铁饭碗变临时工?谷歌改绩效,晋升越来越难

文章来源:IT之家   阅读量:4879   发布时间:2023-03-12 09:11   阅读量:14948   

为了降低成本,谷歌不仅开始裁员,而且招聘的速度也在放缓,甚至在内部,通过评级晋升也越来越难了。

周一,谷歌在一封邮件中告诉员工,在即将到来的绩效评估周期中,晋升的机会会越来越少。

由于增长减速和经济衰退的担忧持续存在,谷歌正在努力削减成本。

1 月的时候,谷歌宣布削减 1.2 万个职位,约占员工总数的 6%。而且招聘的速度也在放缓。

谷歌去年十二月的时候,实施了新的绩效评估系统,谷歌评估和发展。这将导致更多的谷歌员工获得更低的绩效评级,也就是说,晋升的员工会更少。

越来越难的晋升之路

谷歌计划的 L6 及以上级别的晋升人数其实比预期要少。

如果公司发展迅速的话,高层人数也要增加。所以,它正在增加领导角色,与员工基础成比例。

不过升到中层的路似乎没有那么顺了,更别说中层的管理层都快不能自保了。

按道理来说,谷歌给大家的印象一直像是一个「养老院」一样,在评级的时候,只要没有拿到最差的 NI,一般苟到明年没问题。

评级共分为 5 级,分别是:NI、CME、EE、SEE、Superb,能落到 NI 级的人特别少。大部分都能拿到 CME,尤其是新人,第一次评级通常都是 CME。当然,也只有 5% 左右的员工能拿到 Superb。

有 Google 工程师在 Blind 上吐槽,只要保持 CME,想在谷歌待多久都可以。所以说,谷歌的评级结果不会像亚马逊那样,会有经历 PIP 伤痛文学的风险。

不过现在看来,世道变了。

各大公司的职位等级

像许多大型科技公司一样,谷歌的中层管理人员十分庞大。人人都是经理的话可怎么干活啊。根据去年的内部调查结果,这确实影响了公司有效运送产品的能力。

从各个巨头公司的的职位等级对比来看,谷歌的中层似乎确实有些多了。

L3 是二级 SWE ,一般是刚毕业的学生,没有什么工作经验的,年薪 17 万美金。

L4 是三级 SWE,这一般是需要 1-3 年的工作经验,年薪 27 万美金。

L5 是高级 SWE,一般是至少三年以上的工作经验,有些地方是五年以上,年薪 36 万美金。

L6 是 Staff SWE,这个层级类似于项目小组长,领导和管理技术团队做项目,通常是有大约十年经验的人,年薪 49 万美金。

L7 是 Senior Staff SWE,更高级的管理,多个项目的主管,一般是年限为基础划分的,做满几年就自动升了,年薪 62 万美金。

L8 是 Principal engineer,主工程师,顾名思义,就是非常重要的位置了,年薪大概 112 万美金。

L9 是杰出工程师,基本上是技术类的最高等级了,年薪大概 132 万美金。

L10 是属于合伙人级别的了,很多时候这个职位不是一级级升上来的,而是外面聘请的,所以很多时候看起来这个岗位水分很大,但是他确实有着比其他更高的 level。

所以总的来说,从一级级升上来的都一般都是企业的中坚力量。

但是现在晋升之路越来越难走了," 如果你的经理认为你已经准备好升职,他们会提名你,从事技术工作的员工如果想‘自我提名 ' 的话,可以在 3 月 6 日至 8 日之间这个短暂的窗口期进行申请。」

网友锐评

「老实说,其实谷歌这么干挺好的。如果谷歌在走下坡路的话,还是少提拔人,这么诚实地说出来,大家也可以趁早找下家了,好事啊!」

网友不禁唏嘘:现实世界就是这样,哪里有什么「最佳参与奖」啊。

「再也没有职业发展的晋升阶梯了,大家都是临时工,哪还有没有工作保障了。

你只是 excel 表格上的一行,写着你负责的项目名称。如果你的项目不能为每个员工创造 50 万美元的收入,你很可能会被开除。你投入的那些长时间的工作,以及你做的那些额外的努力其实并不重要。微软今天又解雇了 700 人。所以,还是打包走人吧。总会有便宜廉价的大学生来接你的班。

下次你去一家高科技公司的时候,留意一下公司的食堂,看看你能数出多少个 50 岁以上的人。祝你好运,不要在一个公司呆太久,还是要享受生活!」

参考资料:

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