铁饭碗变临时工？谷歌改绩效，晋升越来越难

周一，谷歌在一封邮件中告诉员工，在即将到来的绩效评估周期中，晋升的机会会越来越少。

由于增长减速和经济衰退的担忧持续存在，谷歌正在努力削减成本。

1 月的时候，谷歌宣布削减 1.2 万个职位，约占员工总数的 6%。而且招聘的速度也在放缓。

谷歌去年十二月的时候，实施了新的绩效评估系统，谷歌评估和发展。这将导致更多的谷歌员工获得更低的绩效评级，也就是说，晋升的员工会更少。

越来越难的晋升之路

谷歌计划的 L6 及以上级别的晋升人数其实比预期要少。

如果公司发展迅速的话，高层人数也要增加。所以，它正在增加领导角色，与员工基础成比例。

不过升到中层的路似乎没有那么顺了，更别说中层的管理层都快不能自保了。

按道理来说，谷歌给大家的印象一直像是一个「养老院」一样，在评级的时候，只要没有拿到最差的 NI，一般苟到明年没问题。

评级共分为 5 级，分别是:NI、CME、EE、SEE、Superb，能落到 NI 级的人特别少。大部分都能拿到 CME，尤其是新人，第一次评级通常都是 CME。当然，也只有 5% 左右的员工能拿到 Superb。

有 Google 工程师在 Blind 上吐槽，只要保持 CME，想在谷歌待多久都可以。所以说，谷歌的评级结果不会像亚马逊那样，会有经历 PIP 伤痛文学的风险。

不过现在看来，世道变了。

各大公司的职位等级

像许多大型科技公司一样，谷歌的中层管理人员十分庞大。人人都是经理的话可怎么干活啊。根据去年的内部调查结果，这确实影响了公司有效运送产品的能力。

从各个巨头公司的的职位等级对比来看，谷歌的中层似乎确实有些多了。

L3 是二级 SWE ，一般是刚毕业的学生，没有什么工作经验的，年薪 17 万美金。

L4 是三级 SWE，这一般是需要 1-3 年的工作经验，年薪 27 万美金。

L5 是高级 SWE，一般是至少三年以上的工作经验，有些地方是五年以上，年薪 36 万美金。

L6 是 Staff SWE，这个层级类似于项目小组长，领导和管理技术团队做项目，通常是有大约十年经验的人，年薪 49 万美金。

L7 是 Senior Staff SWE，更高级的管理，多个项目的主管，一般是年限为基础划分的，做满几年就自动升了，年薪 62 万美金。

L8 是 Principal engineer，主工程师，顾名思义，就是非常重要的位置了，年薪大概 112 万美金。

L9 是杰出工程师，基本上是技术类的最高等级了，年薪大概 132 万美金。

L10 是属于合伙人级别的了，很多时候这个职位不是一级级升上来的，而是外面聘请的，所以很多时候看起来这个岗位水分很大，但是他确实有着比其他更高的 level。

所以总的来说，从一级级升上来的都一般都是企业的中坚力量。

但是现在晋升之路越来越难走了，" 如果你的经理认为你已经准备好升职，他们会提名你，从事技术工作的员工如果想‘自我提名 ' 的话，可以在 3 月 6 日至 8 日之间这个短暂的窗口期进行申请。」

网友锐评

「老实说，其实谷歌这么干挺好的。如果谷歌在走下坡路的话，还是少提拔人，这么诚实地说出来，大家也可以趁早找下家了，好事啊！」

网友不禁唏嘘:现实世界就是这样，哪里有什么「最佳参与奖」啊。

「再也没有职业发展的晋升阶梯了，大家都是临时工，哪还有没有工作保障了。

你只是 excel 表格上的一行，写着你负责的项目名称。如果你的项目不能为每个员工创造 50 万美元的收入，你很可能会被开除。你投入的那些长时间的工作，以及你做的那些额外的努力其实并不重要。微软今天又解雇了 700 人。所以，还是打包走人吧。总会有便宜廉价的大学生来接你的班。

下次你去一家高科技公司的时候，留意一下公司的食堂，看看你能数出多少个 50 岁以上的人。祝你好运，不要在一个公司呆太久，还是要享受生活！」

参考资料: